JAG → DU → VI.
Du behöver inte vara chef för att påverka arbetsmiljön. Varje gång du kliver in genom dörren påverkar du någon annan. Frågan är inte OM du påverkar – utan HUR. JAG → DU → VI. JAG: Vilken energi, attityd och inställning bidrar jag med? DU: Vad kan jag göra för att lyfta människorna omkring mig? VI:…
Lyft.
L – Leta efter det som fungerar. Y – Yttra uppskattning. F – Fråga hur du kan bidra. T – Ta ansvar för energin du sprider. Att lyfta teamet behöver inte vara en stor insats. Det handlar ofta om små beteenden – ofta. Du behöver inte vara chef för att påverka kulturen. Vi är…
Sluta älta börja göra.
Nej, teamet blir sannolikt inte starkare av att gå på afterwork tillsammans. Det kan bevisligen få motsatt effekt. Gruppen stärks genom tydlig rollfördelning där samtliga aktivt arbetar med en tydlig riktning mot ett gemensamt mål, med idén om att lösa problem, möta motstånd, klara av utmaningar och i grupp dela med sig av idéer, kompetens,…
TUFFA TIDER KRÄVER MER TEAMWORK – INTE MINDRE.
NÄR DET BLÅSER SOM MEST BEHÖVER VI VARANDRA SOM MEST. När ett team går igenom tuffa tider, hög belastning, förändring eller motgångar blir det extra viktigt att skapa riktning, trygghet och känslan av att vi gör det här tillsammans. ACCEPTERA → PRIORITERA → AGERA → HJÄLP VARANDRA → UPPMÄRKSAMMA FRAMSTEG Prata om verkligheten – men…
Individer som motiverar och lyfter varandra skapar ett starkt team
MENING → DELAKTIGHET → UTVECKLING → FRAMSTEG → MOTIVATION För att ett team ska bli mer motiverat behöver man ofta gå längre än att försöka ”peppa” människor. Motivation växer när människor känner mening, delaktighet, ansvar, utveckling och framsteg. 12 konkreta sätt att öka motivationen Tydliggör varför – koppla arbetsuppgifterna till ett större syfte: ”Varför är…
Teamwork.
NYFIKENHET → TESTA → FEEDBACK → REFLEKTION → FÖRBÄTTRING. ”Utvecklas jag, utvecklas vi. Utvecklas vi, utvecklas verksamheten.” 10 konkreta sätt att skapa utveckling i teamet Prata regelbundet om vad ni vill bli bättre på. Inte bara ”Hur går det?” utan ”Vad behöver vi utveckla för att bli ett ännu bättre team?” Skapa en feedbackkultur.…
Teamwork.
Samarbete är inte något vi har. Det är något vi gör. Ett starkt team skapas inte av att alla är lika. Det skapas av att människor tar ansvar för hur de påverkar varandra. Fråga innan du antar. Träna teamet i att säga: “Hur tänker du?” i stället för att direkt tolka eller döma. Be om…
Ta en för laget.
Alla har möjligheten att bidra och vara delaktiga i att skapa en kultur där vi trivs, mår bra och utvecklas tillsammans. Vad bidrar jag med till teamet idag? Hur påverkar min energi och attityd människorna omkring mig? Vad kan jag göra mer av för att underlätta…
Alla kan påverka sin omgivning.
Ett starkt team som gör varandra bättre är ett team av individer som tar individuellt ansvar för sin del till helheten. Hur jag mina kollegor bättre ? Vad bidrar jag själv med? Vad förstärker jag? Vad smittar jag andra med? You don’t have to be the happiest person in the room. But you can take…
Om Johan
Johan är en eftertraktad föreläsare med flertalet uppdrag veckovis. Hans föreläsningar om teamwork och föreläsningar om hur man ska nå sina mål, maximera sin potential samtidigt som man minskar stress har inspirerat många av landets företag och organisationer. Kontakta Johan direkt för offert.
