JAG → DU → VI.
Du behöver inte vara chef för att påverka arbetsmiljön.
Varje gång du kliver in genom dörren påverkar du någon annan.
Frågan är inte OM du påverkar – utan HUR.
JAG → DU → VI.
JAG: Vilken energi, attityd och inställning bidrar jag med?
DU: Vad kan jag göra för att lyfta människorna omkring mig?
VI: Vad kan jag bidra med för att göra teamet starkare?
15 konkreta saker varje individ kan göra för att bidra till kultur där vi mår bra, trivs och utvecklas tillsammans.
- Ta ansvar för din energi. Fråga dig: Vad tar jag med mig in i rummet idag?
- Hälsa och se människor. Ögonkontakt, namn och ett genuint ”god morgon” gör skillnad.
- Ge uppskattning varje dag. Säg konkret: ”Det där gjorde du riktigt bra.”
- Prata med – inte om – kollegor. Har du ett problem med någon, ta det med personen.
- Erbjud hjälp. ”Jag har tio minuter – finns det något jag kan avlasta dig med?”
- Be själv om hjälp. Eget ansvar betyder inte att klara allting ensam.
- Dela med dig av din kompetens. Sitt inte på kunskap som kan göra kollegorna bättre.
- Var lösningsorienterad. När du lyfter ett problem, försök också bidra med ett nästa steg.
- Stoppa negativitet från att växa. Fråga: ”Okej, vad kan vi faktiskt påverka?”
- Håll det du lovar. Pålitlighet skapar trygghet och minskar irritation i teamet.
- Var nyfiken istället för dömande. Fråga innan du antar: ”Hur tänkte du här?”
- Fira andras framgångar. En kollegas framgång är inte ett hot – den stärker laget.
- Ta ansvar för misstag. ”Det där blev inte bra. Jag tar ansvar. Hur löser vi det?”
- Bidra till gemenskapen. Vänta inte på att någon annan ska skapa trivseln.
- Lämna människor med lite mer energi. En stark fråga att bära med sig: ”Blir människor mer eller mindre energifyllda efter att ha mött mig?”
Vi är varandras arbetsmiljö. Vi är varandras arbetsglädje. Tillsammans gör vi varandra bättre.
Teamwork. JN
