Sluta älta börja göra.

Nej, teamet blir sannolikt inte starkare av att gå på afterwork tillsammans.
Det kan bevisligen få motsatt effekt.

Gruppen stärks genom tydlig rollfördelning där samtliga aktivt arbetar med en tydlig riktning mot ett gemensamt mål, med idén om att lösa problem, möta motstånd, klara av utmaningar och i grupp dela med sig av idéer, kompetens, erfarenheter som tillsammans gör varandra bättre då allt är ett samspel och teamwork.

 

Eget ansvar → självledarskap → samarbete → teamwork → positivt momentum.

1. Acceptera nuläget – lägg mindre energi på hur det borde vara och mer på vad ni kan göra nu.
2. Skapa en gemensam lägesbild – vad är faktiskt problemet? Skilj fakta från oro, rykten och antaganden.
3. Fokusera på det påverkbara – fråga: ”Vad kan vi påverka redan idag?”
4. Prioritera hårdare – när allt är viktigt blir ingenting viktigt. Bestäm vad som ska göras först – och vad som får vänta.
5. Bryt ner utmaningen – gör stora problem till små, hanterbara steg. Nästa steg är viktigare än hela lösningen.
6. Rikta kraften åt samma håll – tydliggör det gemensamma målet: ”Vad behöver vi åstadkomma tillsammans?”
7. Öka kommunikationen – i osäkra tider behövs ofta mer tydlighet, inte mindre. Informera även när allt inte är klart.
8. Våga prata om det som skaver – problem som sopas under mattan tenderar att växa. Ta de svåra samtalen tidigt.
9. Be om hjälp tidigare – starka team använder varandras kompetens istället för att alla försöker lösa allt själva.
10. Ta en för laget – ibland behöver någon kliva fram, avlasta en kollega eller göra något utanför sin vanliga roll.
11. Skydda energin i gruppen – begränsa skvaller, ältande och intern negativitet. Problem ska få diskuteras, men helst föras vidare mot handling.
12. Uppmärksamma små framsteg – fråga varje vecka: ”Vad fungerar bättre nu än för en vecka sedan?” Framsteg skapar energi.
13. Lär under tiden – fråga inte bara ”Hur löser vi detta?” utan också ”Vad lär vi oss som gör oss bättre framöver?”
14. Håll ihop när det är tufft – motgång får inte bli ”jag mot dig” eller ”vi mot dem”. Påminn varandra: problemet är motståndaren – inte kollegan.
15. Skapa positivt momentum – välj några konkreta saker ni kan lyckas med snabbt. Små vinster → ökat självförtroende → mer energi → nästa framsteg.

När det blåser motvind behöver vi inte alltid springa fortare. Vi behöver rikta kraften åt samma håll.

Vad kan vi påverka?

Vad behöver vi göra tillsammans?

Vad kan just jag bidra med?

 

Tillsammans gör vi varandra bättre.

Teamwork. JN

.