Tack Halmstad.
Tack Halmstad kommun och alla som var delaktiga för att vi tillsammans skapade fyra otroligt roliga, minnesrika samt berikande dagar. Insikterna är bland annat: Ner kommer man alltid. Litet flygplan, dimma och mycket motvind är inte en bra kombination, men är en bra kombination för att få möjligheten att utmana sina…
”Jag inbillar mig och hoppas att jag sätter lite guldkant på vardagen”
https://sverigesradio.se/artikel/pilotprojekt-ska-minska-risken-att-manniskor-dor-ensamma-pa-sjukhus
Nyfiken på framtiden.
Vad skulle du säga till den som går i samma tankar som du gjorde för två år sedan? – Jag skulle säga att allt är möjligt så länge du tror på det själv. Begränsa inte dig själv, våga dröm stort. Våga ta lite risker. Livet är kort, det som är viktigt är att följa dina…
Är vinsten och effektiviseringen värt priset om individen och organisationen mår dålig?
Är vinsten och effektiviseringen värt priset om individen och organisationen mår dålig? Människor blir inte bara sjuka. Människor blir sjuka i en sjuk struktur annars hade alla varit friska och ni skulle inte behöva jobba med rehabilitering eller rekrytering för att ersätta dom som slutat för att arbetsbelastningen är för hög och att dom inte…
Chefer och Ledare studiedagar.
Absolut roligaste arbetsveckan och super motiverade för den som kommer. Riktigt roligt att få möjligheten att dela tankar inför 700 åhörare under Chefer&Ledare Studiedagar. Tiden var och är helt klart en utmaning, tankar av perspektiv kan då vara att vara tacksam för den tid man får och göra det bästa man kan med de förutsättningar…
Perspektiv om vad som är viktigt på riktigt.
Förebild BS The King.
“Det har med respekt att göra för alla människor”
Dålig energi och minskad arbetsglädje utifrån mitt perspektiv börja med de små sakerna, det börjar ofta med att man slutar hälsa när man kommer in på morgonen, man slutar säga godmorgon, man är antingen tyst eller börjar dagen med att dela med sig av att man är stressad, trött, vad fort helgen gick och att…
Alla är viktiga.
Underskatta inte dom små orden och dom små enkla gesterna som på sikt kan få stora konsekvenser för att skapa starka tema och öka teamkänslan. Inkludera, inkludera och inkludera! Alla är viktiga och alla bidrar. “Efter varje träning kollade spelarna av i omklädningsrummet: ”vem ska du äta lunch med?” eller ”vad ska du göra nu?”.…
Ny dag, ny vecka och nya möjligheter vs ny dag samma gamla helvete.
Var vi än läser eller intervjuar framgångsrika och starka team så har dom ofta förenklat en blandning mellan rutin, erfarenhet och ungdomlig entusiasm samt en riktigt fördelaktig energi. Det finns en förmåga att ta vara på dom interna resurserna, en uttalad strategi av att tillsammans skapa en god stämning i laget där alla hjälper varandra…
