Ta del av artiklar & podasts om stresshantering och motivation med Johan Norén

                    Det är skillnad på gnäll och konstruktiv feedforward. Att konstatera problem och fokusera på det som inte fungerar kräver varken talang, kompetens eller energi. Företaget vill framåt, individuellt vill vissa bakåt då det var bättre förr ( rädslan för att uttrycka jag kan inte men…

Tillsammans gör vi varandra sämre. 15 konkreta reflektioner/verktyg på hur vi individuellt kan motarbeta god stämning, trivsel, personlig och organisatorisk utveckling genom att ha en låg standard i viktiga detaljer.   •Kom in helt oförberedd, gärna någon minut sent för att av ren princip inte vara i tid. Det var någon annan som orsakade din…

                Äntligen måndag. Det är dags igen. Att aktivt välja med att bidra till att sätta en standard, bygga en internt kultur och en identitet i hur vill vi ha det på vår arbetsplats.   Där vi går ifrån en energifattig, problemorienterad gnällkultur där det var bättre förr,…

  Alla behöver ta ett personligt ansvar med att bidra till att sätta en standard, en kultur där vi trivs, utvecklas, skapar en positiv energi och där vi tillsammans gör varandra bättre. Teamwork.  

Det kan vara värt att adressera direkt. Reflektera under helgen för att ta ett beslut i veckan som kommer. Varför vänta! Vad och vilka skapar motstånd till förändring, vem och vilka bjuder inte till i de uppsatta målen som ni vid uppstarten sätter eller nu har satt tillsammans. Beteenden ifrån individer som ni trodde skulle…

                    God morgon, vi har mycket att göra med det kommer vi lösa då vi är ett dreamteam tillsammans. Att direkt sätta en hög standard, där vi går ifrån en energi fattig gnällkultur till en energi givande, utvecklande energi där vi trivs, utvecklas, har en gemensam…