Äntligen måndag.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Allt är ett teamwork.

Hög standard i små detaljer.

Tillsammans gör vi varandra bättre där vi är varandras arbetsmiljö och arbetsglädje.

Så länge det finns tid finns det möjligheter och lösningar.

Energi är inte bara något vi har, det är också något vi skapar tillsammans. Varje möte, varje samtal och varje handling kan antingen ge eller ta energi.

Tillsammans gör vi varandra bättre!

Här kommer 15 konkreta sätt att höja energinivån i teamet!

Fokus på enkla beteenden som skapar mer arbetsglädje, motivation och framåtanda.

 

1. Börja dagen positivt. Hälsa med energi, le och visa att du är glad att se dina kollegor jämfört med att dela att det är jämna plågor, lite mörkare för varje dag som går, jobbar du fortfarande kvar och snart är det jul..

2. Lyft varandra. Ge minst en kollega positiv feedback varje dag. Börja med en kommentar, kul att se dig. Tycker du att det är jobbigt att ge positiva kommentarer börja träna, ju mer du tränar ju bättre blir du. Börja nu.

3. Fira små segrar. Uppmärksamma framsteg istället för att bara fokusera på det som återstår. Äntligen måndag, att ens ha ett jobb och möjligheten att komma upp ur sängen kan vara en seger som vissa tyvärr tar för givet.

4. Skapa rörelse. Ta korta promenader, stå upp på möten och bryt stillasittandet. Ta trapporna, allt är bättre än inget.

5. Byt klagomål mot handling. Fråga: Vad kan vi göra åt situationen? Se möjligheter och lösningar.

6. Sprid framtidstro. Prata om möjligheter, utveckling och vad ni kan åstadkomma tillsammans. Framtiden ser ljus ut.

7. Hjälp varandra. Avlasta en kollega som har mycket att göra. Det skapar energi hos båda. Ta en för laget.

8. Skapa variation. Byt arbetsuppgifter, miljö eller arbetssätt när det är möjligt. Slentrian skapar tristess och minskad motivation. Variation skapar nyfikenhet och utmaning vilket ökar motivationen.

9. Öka delaktigheten. Låt fler komma med idéer och påverka hur arbetet utförs. Ökad delaktighet skapas genom att bli involverad och delaktig i processer. Ge ansvar och låt exakt alla få dela idéer om hur vi löser problem och gör varandra bättre.

10. Skapa skratt och humor. Våga ha roligt tillsammans även när tempot är högt. Glädje läker, skratt smittar. Nyfiket till utveckling inspirerar.

11. Ta bort energitjuvar. Identifiera onödiga möten, irritation och otydliga rutiner. En person kan förgöra en hel avdelning och en person kan sänka ett helt team med dålig energi. Var inte den personen. Led via exempel, var exemplet.

Akta för pedagog fällan, 40 elever i klassen, två som är stökiga som får merparten av fokus vilket gör att man missar 38 andra elever som fungerar.

Byt perspektiv, låt dom goda krafterna få blomstra, vattna den positiva energin och låt den få plats och utrymme. Energi smittar.

Negativ energi kan också vara ett tecken på att individen önskar uppmärksamhet och kärlek. Jag mötte detta mycket under fyra år i skolträffen. https://youtu.be/CK5FTRFFhx4?is=jP09Ylxb_Aeoe8wr önskan om Uppmärksamhet och brist på kärlek har många språk. Ge, ge, ge.

12. Gör målen tydliga. Alla ska förstå vart ni är på väg och varför deras insats behövs. Alla vill bira. Vad är vårt första steg?

13. Skapa utveckling. Lär varandra något nytt och dela med er av kompetens. Prestigelöst dela med dig och var generös i det som främjar teamets utveckling. Den digitala utvecklingen är fantastisk. Hur kan vi använda den till vår fördel. Nu går det inte att säga ” jag är inte  inspirerad” då det aldrig varit enklare att bli inspirerad än nu med tanke på att algoritmerna jobbar för dig om du använder en strategi för inspiration.

Tryck på tre inspirerade inlägg om något som gör dig inspirerad och se vad som händer med ditt flöde. Ditt flöde avslöjar dig. Inspiration smittar. Prat om sånt som inspirerar i teamet.

14. Ge utrymme för återhämtning. Korta pauser och rimlig arbetsbelastning skapar förutsättningar för hållbar energi. Friskfaktorer och bryttekniken. Välmående frågan bör vara prioriterad och komma först på listan. Mår individen bra så är det enklare att hjälpa andra, göra korrekta bedömningar, lösa komplexa problem och vara en del i att skapa arbetsglädje.

15. Ta ansvar för din egen energi. Fråga dig: Bidrar jag med energi eller tar jag energi från gruppen? Byt perspektiv ifrån vad kan företaget och teamet göra för mig till vad kan jag ge till företaget och hur kan jag göra min omgivning bättre.

5 konkreta energiövningar

1. Energistarten – 3 minuter

Inled mötet med frågan: Vad har fungerat riktigt bra sedan sist?

2. Energiboosten – 2 minuter

Alla ger en kollega konkret uppskattning för något den gjort.

3. Energitjuvarna – 5 minuter

Identifiera en sak som tar onödig energi och bestäm hur ni ska minska den.

4. Möjlighetsjakten – 5 minuter

Ta en aktuell utmaning och låt alla föreslå en konkret lösning.

5. Energi för laget – varje dag

Alla gör en liten insats som förenklar, förbättrar eller skapar glädje för någon annan.

Vad gör jag som ger mina kollegor energi?

Vilka beteenden i vårt team tar onödigt mycket energi?

Vad kan vi börja göra redan idag för att skapa mer energi tillsammans?

Tillsammans gör vi varandra bättre.

Teamwork.

JN