Uncategorized
Allt är ett samspel och allt är ett teamwork.
Vi behöver inte tillhöra samma avdelning, ha samma arbetsuppgifter eller tycka likadant för att vara ETT VI. Vi behöver förstå varandra, respektera varandras uppdrag och ta ansvar för den gemensamma framgången. Exakt alla behöver bidra i den dagliga verksamheten och inte bara förväntas få eller att någon annan ska inspirera och komma med lösningar. Ge…
Läs mer >Sträva efter utveckling inte perfektion.
Hur får vi ett team att utvecklas och hur får vi individen att utvecklas? Grundidén och utgångsläget: Utvecklas individen så utvecklas teamet, utvecklas teamet så utvecklas företaget. Sträva efter utveckling inte perfektion. Att stärka individen genom ökad självkänsla, ökat självförtroende så kommer sannolikt teamet stärkas inifrån tillsammans. Att skälla på en vuxen medarbetare eller människa…
Läs mer >Möjligheter och lösningar.
Lördags reflektion. Att ta en för laget kan också vara att ta en för jaget. Hur mår du och vad mår du bra av? Att förbättra förmågan att hantera stress gör du sannolikt inte genom yoga på lunchen eller andas i fyrkant då problemet finns kvar ( du hanterar symptomen) med sannolikt utvecklingsbar självinsikt. Stanna…
Läs mer >Ta en för laget. Teamwork.
En hel generation blev omedvetet drillade i att ta en för laget då lagens uppdelning berodde på vilken klubba man drog. Rollerna fördelades omedelbart då vinsten var att vara en del av ett lag som jobbade mot ett gemensamt mål. Kollektivet var viktigare än individuella prestationer. Där Sverige historiskt under en tidsperiod…
Läs mer >Guldkanten.
Det blir lite ljusare för varje dag som går. Att dela det uppenbara om att det blir lite mörkare för varje dag som går kan göra att det som känns tungt blir ännu tyngre. Att byta perspektiv och vidga iden om bästa sättet att gå ur är att gå igenom men att också fokusera på…
Läs mer >Teamwork.
Vikten av förberedelser och en strategi för att vara hållbar. Köra på är ingen strategi. ”Tre av fyra piloter har somnat till under flygning Nästan en fjärdedel av piloter meddelar inte sina flygbolag när de är för trötta – och flyger ändå, enligt en ny rapport. De flesta piloterna uppger att de haft svårt att…
Läs mer >Ökad förståelse starkare teamwork.
Vi behöver inte kunna varandras jobb. Men vi behöver förstå varandras jobb för att kunna hjälpa varandra att lyckas. När vi förstår varandras utmaningar ökar respekten och ödmjukheten till att alla är viktiga. När respekten ökar förbättras samarbetet, när samarbetet fungerar växer hela teamet. 10 konkreta sätt att öka förståelsen för varandras roller i…
Läs mer >Äntligen fredag.
Allt är ett teamwork. Hög standard i små detaljer. Tillsammans gör vi varandra bättre där vi är varandras arbetsmiljö och arbetsglädje. Så länge det finns tid finns det möjligheter och lösningar. Energi är inte bara något vi har, det är också något vi skapar tillsammans. Varje…
Läs mer >Vi. Team. Lag. Tillsammans.
Jobbar man på samma förtag så är man samma team oavsett. Några Idéer nedan om att få fram initiativ förmågan och ta vara på teamets interna resurser. Teamet blir stärkt av individuell utveckling där vi tillsammans tar oss an utmaningar och löser problem. Möt press med press. Att möta ökad stress, mer att göra, högre…
Läs mer >Teamwork.
Framgångsrika team är inte team utan problem. Det är team som är bra på att lösa problem tillsammans. Skillnaden ligger ofta inte i vilka utmaningar vi möter, utan i hur vi väljer att möta dem. 12 konkreta tips för att få teamet att se fler möjligheter, hitta lösningar och ta sig framåt tillsammans. 1. Byt…
Läs mer >