Blogg
Äntligen måndag.
Måndag morgon. Roligt att se dig, vi har mycket att göra och det kommer vi att lösa för vi är ett team tillsammans. Alla har möjligheten att påverka och smitta sin omgivning med positiv energi där man är varandras arbetsmiljö. Det borde få vara ok att komma in till arbetsplatsen på gott humör, tycka att…
Läs mer >Teamwork.
Tro har bevisligen starka krafter. Om du inte tror att det du gör är meningsfullt, att det inte är viktigt, att det inte spelar någon roll och att du inte kan påverka varken dig själv eller din omgivning stanna upp och reflektera. Så länge det finns tid finns det möjligheter med att skapa en ny…
Läs mer >Grisen är också snäll.
Säg upp dig. Vem har sagt att det är lätt, gör det ändå. Stanna inte kvar. Du känner det innerst inne, det känns inte rätt, du vet vad du borde göra men ändå stannar du kvar. Du förhandlar, motiverar för dig själv och försöker vara en strateg i dåtid för att intala för dig själv…
Läs mer >Lead by example, you are the example.
Lead by example, you are the example.
Läs mer >
Börja ta hand om dig.
”Bra kondition håller dig intakt, jag är i bra form och det måste du vara för att göra det jag gör. Ju mer jag har haft att göra desto mer vältränad har jag blivit. Jag säger ofta till mina kockar att ta den tiden för att ta hand om din hälsa för denna branschen tar…
Läs mer >Don’t be afraid to fail.
I oroliga tider med en förändrad samhällssituation och oförutsägbar omvärldssituation kan det bli att oron blir fokus och att man projicerar sin egen oro till sin omgivning, det kan få negativa konsekvenser i att kommunikationen i teamet blir oron och att det smittar omgivningen, minskad effektivitet, minskad produktivitet och minskad trivsel. Fokus frågan och…
Läs mer >Ta en för laget.
Det är inte alltid det är jätteroligt , det är inte alltid kul, det är inte alltid varken motiverande eller inspirerande men ibland behöver man ta en för laget. Ta en uppgift, bita ihop, vara tyst, sluta ifrågasätta om varför och bara göra, inte för att det är bra för en själv utan för att…
Läs mer >Hållbart arbetsliv.
Lyssnade på en idé där man lägger ansvaret enbart på att arbetsgivaren ska vara ansvarig för samtliga medarbetares hälsa. Utifrån ett annat perspektiv skulle erfarenheten säga att den iden sannolikt inte varit varken involverad i att driva företag, haft medarbetare/anställda samt sannolikt ej haft ansvaret som chef/ledare. Upplevelsen av erfarenhet är att det…
Läs mer >Vi är varandras arbetsglädje.
Arbetsglädje inget som vi har utan det är nånting som vi skapar varje dag, där alla bär ett eget ansvar och har en stor möjlighet att kunna påverka och bidra till sin omgivning att det blir en bra dag genom kommunikation, kroppsspråk, nyfikenhet till utveckling, gester till och om varandra. Det krävs ingen talang…
Läs mer >