Blogg
Hållbart arbetsliv.
Lyssnade på en idé där man lägger ansvaret enbart på att arbetsgivaren ska vara ansvarig för samtliga medarbetares hälsa. Utifrån ett annat perspektiv skulle erfarenheten säga att den iden sannolikt inte varit varken involverad i att driva företag, haft medarbetare/anställda samt sannolikt ej haft ansvaret som chef/ledare. Upplevelsen av erfarenhet är att det…
Läs mer >Vi är varandras arbetsglädje.
Arbetsglädje inget som vi har utan det är nånting som vi skapar varje dag, där alla bär ett eget ansvar och har en stor möjlighet att kunna påverka och bidra till sin omgivning att det blir en bra dag genom kommunikation, kroppsspråk, nyfikenhet till utveckling, gester till och om varandra. Det krävs ingen talang…
Läs mer >Allt är bättre än inget.
“Så lite som fem minuters rask promenad om dagen kan förbättra din hälsa. Det visar en ny internationell studie. – Hälsoeffekterna drar igång direkt, säger Ing-Mari Dohrn, medförfattare och docent i fysioterapi vid KI. Till skillnad från de allmänna rekommendationerna på 150 minuter i veckan har forskarna nu fokuserat på lite mer realistiska förändringar”. https://www.svt.se/nyheter/inrikes/ny-studie-fem-minuters-promenad-kan-forebygga-dodsfall…
Läs mer >Ta en för laget.
Det krävs varken talang eller utbildning och kostar inget extra att vara en bra lagkamrat/kollega, men det kan bli en stor kostnad för alla av att ha en individ i laget som enbart utgår ifrån jaget och inte är medveten om dess påverkan på sin omgivning, som egoistiskt enbart tänker och agerar för sig själv…
Läs mer >Fokus på din roll och det du kan påverka.
Att ta en för laget. Att acceptera den roll man får och den roll man tagit på sig till 100%. Att accepterar sin roll , fokuserar på det man kan påverka, optimerar och maximera sitt utförande så kommer din roll sannolikt spela ännu större roll och du kanske får en helt ny roll för…
Läs mer >Det krävs så lite och ger så mycket.
Varje dag så har du ett val och en möjligheten att påverka din inställning och din attityd mot din omgivning, det krävs ingen talang och det krävs ingen utbildning för att vara en bra lagmedlem, en bra medarbetare, en bra lagkamrat där samtliga bidrar med fördelaktig energi och hjälps åt att vara varandras arbetsmiljö. Teamwork.…
Läs mer >Frågan är inte vad företaget kan göra för dig, frågan är vad kan du göra för företaget?
Vad kan du bidra med som skapar värde? Vad är ditt ansvar i att bidra i den dagliga verksamheter? Att reflektera runt ett bredare perspektiv att du går ju inte primärt till arbetet för din egen skull utan du går till arbetet för verksamhetens bästa där du är en del av ett sammanhang som…
Läs mer >Vi. Lag. Tillsammans. Samarbete. Teamwork.
Det börjar inte med att vi växer så åker du med på köpet, det börjar med att du tar ditt ansvar och din del i helheten, du utvecklas och du växer med uppgiften, vi växer tillsammans och verksamheten växer som en konsekvens av förbättringar samt utveckling. Om det inte finns utrymme för några som…
Läs mer >Samarbete? Teamwork?
Spontant känns det som att vi generellt blivit matade och uppmanade senaste åren med rekommendation till ökat ”Självledarskap” att många helt misstolkat budskapet i tron att man bara ska tänka på sig själv och sina egna behov, intressen och sin egna personliga utveckling. Vad ger det mig? Jag vill ha först så visar jag sedan!…
Läs mer >
