Vi är varandras arbetsglädje.

Arbetsglädje inget som vi har utan det är nånting som vi skapar varje dag, där alla bär ett eget ansvar och har en stor möjlighet att kunna påverka och bidra till sin omgivning att det blir en bra dag genom kommunikation, kroppsspråk, nyfikenhet till utveckling,  gester till och om varandra.

 

Det krävs ingen talang eller kompetens för att vara en bra kollega.

 

Att som chef sluta bära idén om att arbetsglädje är ditt enskilda ansvar att skapa utan delegera ansvaret och inkludera samtliga i att bidra i processen där mentaliteten är tillsammans så gör vi varandra bättre.

 

Där dom informella ledarna som varit en längre tid i verksamheten bär ett stort ansvar då dom oavsett sin egna idé ”jag är inte chef” är informella ledare som andra tittar och lyssnar på, som sätter standarden i hur kulturen är och har skapats.

Hur kommunicerar dessa om arbetsplatsen, ledarskapet och om varandra?.

Vara sur, fokusera på problem, älta om att det var bättre för och att det sitter i väggarna kan alla göra, du väljer ju det själv men gör gärna det när du är själv för ingen vill egentligen lyssna eller ta del av den negativa energin.

 

Testa något nytt,  ta ett aktivt beslut om att hjärnan är plastik, hjärnan kan forma nya vägar som skapar nya tankar, nya beteenden och börja fokusera mer på det du har, det som är bra, ge positiv feedback, ge uppskattning, ge uppmuntran, sprid positiv energi, var tacksam mot din omgivning om att ni kompletterar varandra och skapar ett bra team.

 

Du har ingen skyldighet att vara samma person i dag som i går! Konsekvensen av gårdagen eller effekten av framtiden.

 

 

Alla kan bidra, alla kan smitta varandra med positiv energi, alla är viktiga i att hjälpa till nu om någonsin där vi är varandras arbetsmiljö.

Börja med att ge och hjälpa till.

Teamwork.

Tillsammans gör vi varandra bättre.

 

 

JN