Uncategorized
Möjligheter och lösningar.
Så länge det finns tid finns det möjligheter. Det är sällan försent att börja om eller starta en ny process. Att skjuta beslutet på framtiden med den romantiska idén om att lösningen kommer med tiden kan skapa en uppenbarelse om att ägandet av beslutet ligger i en själv. Att våga vara utvecklingsbar, våga ta…
Läs mer >Teamwork.
Sammanhållning skapas inte på kickoffen. Den skapas på en vanlig tisdag i hur vi pratar med, hjälper och bemöter varandra. Vi är varandras arbetsmiljö. Vi är varandras arbetsglädje. Tillsammans gör vi varandra bättre. Här är konkreta saker som varje person i teamet kan göra för att öka sammanhållningen: Prata med varandra – inte om varandra.…
Läs mer >Möjligheter och lösningar.
SE – LYFT – DELA – BIDRA Se människorna omkring dig. Lyft det som fungerar. Dela energi, idéer och kunskap. Bidra till att andra lyckas. Inspiration är inte bara något vi får. Det är något vi ger varandra. 10 väldigt konkreta sätt att inspirera varandra i teamet. Lyft det som fungerar – säg högt…
Läs mer >
Om det inte finns en trygghet i teamet att kunna varken prata om vad varje individ behöver, vad som skapar oro, frustration, irration, sånt som inte fungera eller problem så har teamet ett problem. Det ser bra ut på linkedln att man har ”högt i tak” och jobbar aktivt med det trendiga begreppet ”psykologisk trygghet” …
Läs mer >Träna för hjärnan.
https://tranaforhjarnan.podbean.com/e/anders-hansen-del-1/ Man behöver inte alltid ett hårt träningspass. Även kortare rörelsepauser kan förbättra exempelvis uppmärksamhet och vissa kognitiva funktioner jämfört med att fortsätta sitta still. Vill du få igång hjärnan – börja med att få igång kroppen. En promenad på lunchen kan skapa fördelaktig energi. När huvudet går trögt – prova att flytta kroppen innan…
Läs mer >Se.Le.Ge.
Bra medarbetarskap börjar inte med de andra. Det börjar med mitt eget bidrag. Konkreta beteenden som alla kan göra direkt: Håll vad du lovar – var pålitlig. Ta initiativ – vänta inte alltid på att någon ska säga till. Se vad som behöver göras – och bidra. Prata med – inte om – varandra. Erbjud…
Läs mer >Äntligen måndag.
Vad kan jag själv göra för att laget ska fungera bättre? Självledarskap → positiv energi → arbetsglädje → teamwork → ett starkare vi. Konkreta beteenden för ökat självledarskap. Ta ansvar för din energi. Fråga dig: Vad bidrar jag med när jag kliver in i rummet? Fokusera på det du kan påverka. Lägg mindre kraft på…
Läs mer >Vi tillsammans är ett team.
Ett starkt VI skapas framför allt i vardagen – genom små beteenden som upprepas. Ett starkt VI skapas när JAG tar ansvar för OSS. MITT BIDRAG → VÅRT SAMARBETE → VÅRT RESULTAT. Skapa ett gemensamt mål. Alla ska kunna svara på: Vad försöker vi åstadkomma tillsammans? Prata mer “vi” än “de”. Undvik ledningen, den…
Läs mer >JAG → DU → VI.
Du behöver inte vara chef för att påverka arbetsmiljön. Varje gång du kliver in genom dörren påverkar du någon annan. Frågan är inte OM du påverkar – utan HUR. JAG → DU → VI. JAG: Vilken energi, attityd och inställning bidrar jag med? DU: Vad kan jag göra för att lyfta människorna omkring mig? VI:…
Läs mer >Lyft.
L – Leta efter det som fungerar. Y – Yttra uppskattning. F – Fråga hur du kan bidra. T – Ta ansvar för energin du sprider. Att lyfta teamet behöver inte vara en stor insats. Det handlar ofta om små beteenden – ofta. Du behöver inte vara chef för att påverka kulturen. Vi är…
Läs mer >