Lyft.

 

L – Leta efter det som fungerar.

Y – Yttra uppskattning.

F – Fråga hur du kan bidra.

T – Ta ansvar för energin du sprider.

Att lyfta teamet behöver inte vara en stor insats. Det handlar ofta om små beteenden – ofta. Du behöver inte vara chef för att påverka kulturen.

Vi är varandras arbetsmiljö, och tillsammans gör vi varandra bättre.

Konkreta verktyg som varje person kan använda direkt i vardagen för att lyfta kollegorna och samtidigt stärka hela teamet.

 

1. 3-sekundersberömmet – Ser du något bra, säg det direkt. Vänta inte till utvecklingssamtalet. ”Bra löst!” ”Tack för att du hjälpte mig.”
2. Gör framsteg synliga – Fråga: ”Vad har vi faktiskt fått till den här veckan?”Små framsteg skapar energi.
3. Fråga innan du hjälper – ”Vad skulle underlätta för dig just nu?” Då ger du den hjälp kollegan faktiskt behöver.
4. Lyft bakom ryggen – Prata positivt om människor när de inte är i rummet. ”X gjorde ett riktigt bra jobb med kunden igår.” Det bygger kultur.
5. Ge bort äran – Byt ”jag löste det” mot ”vi löste det”. Synliggör vem som bidrog.
6. Använd 5-minutershjälpen – Har du fem minuter över? Fråga en kollega: ”Finns det något jag kan avlasta dig med?”
7. Fånga någon som gör rätt – Vi är ofta snabba på att upptäcka fel. Träna istället på att aktivt leta efter beteenden du vill se mer av.
8. Byt ”vem gjorde fel?” mot ”vad lär vi oss?” – Misstag kan skapa försvar eller utveckling. Fråga: ”Vad tar vi med oss till nästa gång?”
9. Inkludera den tysta – ” X , vi har inte hört dig ännu. Hur tänker du?” Bra team använder hela lagets kompetens.
10. Var energimedveten – Innan du går in i ett möte: ”Vad tar jag med mig in i rummet?” Stress, irritation och energi påverkar fler än oss själva.
11. Skapa mikroboostar – Ett leende, ögonkontakt, tack, high-five, humor eller ”bra kämpat”. Små beteenden kan göra stor skillnad över tid.
12. Fråga istället för att anta – ”Hur tänker du?” ”Vad ser du som jag kanske missar?” Nyfikenhet minskar onödiga konflikter.
13. Ta en för laget – Gör ibland något som egentligen inte ligger på ditt bord, därför att det hjälper helheten. ”Jag tar den här.”
14. Stoppa negativ rundgång – När samtalet fastnar i gnäll: ”Okej – vad av det här kan vi faktiskt påverka?” Flytta energin från problem till handling.
15. Avsluta dagen med två frågor: ”Vem har jag gjort bättre idag?” och ”Vilken energi har jag bidragit med?”

Teamwork. JN