Uncategorized
Sluta älta börja göra.
Nej, teamet blir sannolikt inte starkare av att gå på afterwork tillsammans. Det kan bevisligen få motsatt effekt. Gruppen stärks genom tydlig rollfördelning där samtliga aktivt arbetar med en tydlig riktning mot ett gemensamt mål, med idén om att lösa problem, möta motstånd, klara av utmaningar och i grupp dela med sig av idéer, kompetens,…
Läs mer >TUFFA TIDER KRÄVER MER TEAMWORK – INTE MINDRE.
NÄR DET BLÅSER SOM MEST BEHÖVER VI VARANDRA SOM MEST. När ett team går igenom tuffa tider, hög belastning, förändring eller motgångar blir det extra viktigt att skapa riktning, trygghet och känslan av att vi gör det här tillsammans. ACCEPTERA → PRIORITERA → AGERA → HJÄLP VARANDRA → UPPMÄRKSAMMA FRAMSTEG Prata om verkligheten – men…
Läs mer >Individer som motiverar och lyfter varandra skapar ett starkt team
MENING → DELAKTIGHET → UTVECKLING → FRAMSTEG → MOTIVATION För att ett team ska bli mer motiverat behöver man ofta gå längre än att försöka ”peppa” människor. Motivation växer när människor känner mening, delaktighet, ansvar, utveckling och framsteg. 12 konkreta sätt att öka motivationen Tydliggör varför – koppla arbetsuppgifterna till ett större syfte: ”Varför är…
Läs mer >Teamwork.
NYFIKENHET → TESTA → FEEDBACK → REFLEKTION → FÖRBÄTTRING. ”Utvecklas jag, utvecklas vi. Utvecklas vi, utvecklas verksamheten.” 10 konkreta sätt att skapa utveckling i teamet Prata regelbundet om vad ni vill bli bättre på. Inte bara ”Hur går det?” utan ”Vad behöver vi utveckla för att bli ett ännu bättre team?” Skapa en feedbackkultur.…
Läs mer >Teamwork.
Samarbete är inte något vi har. Det är något vi gör. Ett starkt team skapas inte av att alla är lika. Det skapas av att människor tar ansvar för hur de påverkar varandra. Fråga innan du antar. Träna teamet i att säga: “Hur tänker du?” i stället för att direkt tolka eller döma. Be om…
Läs mer >Ta en för laget.
Alla har möjligheten att bidra och vara delaktiga i att skapa en kultur där vi trivs, mår bra och utvecklas tillsammans. Vad bidrar jag med till teamet idag? Hur påverkar min energi och attityd människorna omkring mig? Vad kan jag göra mer av för att underlätta…
Läs mer >Alla kan påverka sin omgivning.
Ett starkt team som gör varandra bättre är ett team av individer som tar individuellt ansvar för sin del till helheten. Hur jag mina kollegor bättre ? Vad bidrar jag själv med? Vad förstärker jag? Vad smittar jag andra med? You don’t have to be the happiest person in the room. But you can take…
Läs mer >“The more freedom we get at work, the more self-leadership we need.”
Den moderna arbetsplatsen kräver allt oftare att människor själva strukturerar sin tid, sina mål och sin motivation där självledarskap blir ännu viktigare. En systematisk översikt från 2024/2025 fann att träning i självledarskap bland annat var kopplad till bättre stressresiliens, arbetstillfredsställelse och prestation, även om forskarna samtidigt påpekar att kvaliteten på evidensen varierar mellan studierna. https://link.springer.com/article/10.1007/s11301-024-00448-7…
Läs mer >Ökad sammanhållning och trivsel.
Alla kan påverka, alla är viktiga att ta sin del för att bygga en fördelaktig kultur där vi mår bra, trivs och utvecklas tillsammans. SE – LYSSNA – HJÄLPA – UPPMUNTRA – INVOLVERA Trivsel handlar mycket om hur jag upplever min arbetsvardag. Sammanhållning handlar om hur starkt vi fungerar tillsammans. •Skapa fler positiva vardagskontakter. Hälsa,…
Läs mer >Hög standard i små detaljer.
Hög standard i små vardagsbeteenden som skiljer ett okej team från ett riktigt starkt team. Mycket av det som skapar ett framgångsrikt team faktiskt ligger inom vår egen kontroll. Vi hälsar på varandra. Små signaler av uppmärksamhet bygger tillhörighet. Vi håller vad vi lovar. Tillit byggs i små handlingar, varje dag. Vi frågar…
Läs mer >