Är vinsten och effektiviseringen värt priset om individen och organisationen mår dålig?
Är vinsten och effektiviseringen värt priset om individen och organisationen mår dålig? Människor blir inte bara sjuka. Människor blir sjuka i en sjuk struktur annars hade alla varit friska och ni skulle inte behöva jobba med rehabilitering eller rekrytering för att ersätta dom som slutat för att arbetsbelastningen är för hög och att dom inte…
Chefer och Ledare studiedagar.
Absolut roligaste arbetsveckan och super motiverade för den som kommer. Riktigt roligt att få möjligheten att dela tankar inför 700 åhörare under Chefer&Ledare Studiedagar. Tiden var och är helt klart en utmaning, tankar av perspektiv kan då vara att vara tacksam för den tid man får och göra det bästa man kan med de förutsättningar…
Perspektiv om vad som är viktigt på riktigt.
Förebild BS The King.
“Det har med respekt att göra för alla människor”
Dålig energi och minskad arbetsglädje utifrån mitt perspektiv börja med de små sakerna, det börjar ofta med att man slutar hälsa när man kommer in på morgonen, man slutar säga godmorgon, man är antingen tyst eller börjar dagen med att dela med sig av att man är stressad, trött, vad fort helgen gick och att…
Alla är viktiga.
Underskatta inte dom små orden och dom små enkla gesterna som på sikt kan få stora konsekvenser för att skapa starka tema och öka teamkänslan. Inkludera, inkludera och inkludera! Alla är viktiga och alla bidrar. “Efter varje träning kollade spelarna av i omklädningsrummet: ”vem ska du äta lunch med?” eller ”vad ska du göra nu?”.…
Ny dag, ny vecka och nya möjligheter vs ny dag samma gamla helvete.
Var vi än läser eller intervjuar framgångsrika och starka team så har dom ofta förenklat en blandning mellan rutin, erfarenhet och ungdomlig entusiasm samt en riktigt fördelaktig energi. Det finns en förmåga att ta vara på dom interna resurserna, en uttalad strategi av att tillsammans skapa en god stämning i laget där alla hjälper varandra…
Uppmuntra, uppmuntra och åter uppmuntra.
Insikten är att relativt få slutar på sina arbetsplatser för att det är för bra energi och för bra stämning. Att man får för mycket positiv feedback, att man känner sig för inkluderade och för sedda, får för mycket stöd, får för mycket fördelaktig uppmuntran för den nerlagda insats samt mängd arbete som…
Stort tack.
https://eventeffect.se/forelasare/topp100-sveriges-popularaste-forelasare-och-moderatorer-2022-johan-noren/
Det organisatoriska resultatet är effekten av medarbetarnas välmående.
Morfar i sin ICA butik 1955. Magkänslan är summan av dina erfarenheter. Spela enkelt. JN
Om Johan
Johan är en eftertraktad föreläsare med flertalet uppdrag veckovis. Hans föreläsningar om teamwork och föreläsningar om hur man ska nå sina mål, maximera sin potential samtidigt som man minskar stress har inspirerat många av landets företag och organisationer. Kontakta Johan direkt för offert.
