Ny dag, ny vecka och nya möjligheter vs ny dag samma gamla helvete. 

Var vi än läser eller intervjuar framgångsrika och starka team så har dom ofta förenklat en blandning mellan rutin, erfarenhet och ungdomlig entusiasm samt en riktigt fördelaktig energi.

Det finns en förmåga att ta vara på dom interna resurserna, en uttalad strategi av att tillsammans skapa en god stämning i laget där alla hjälper varandra att bli bättre för att optimera prestationerna och nå önskat resultat. 

 

En insikt, vad många team och arbetslag gör är att man varken delar med sig av eller vågar fråga efter erfarenheter, resurser, tips samt kunskap. 

 

Man har allt för sällan skapade forum av erfarenhets utbyte utan har individanpassad informella forum för demoraliserande utbyte. 

Man pratar skit lite i det tysta och tror inte att det spelar någon större roll och sitter tysta på sin kant och tror omgivningen är tankeläsare. 

 

Egot, stolhet och prestigen har ofta kickat in, där rädslan och hotet för att bli frånåkt, omsprungen eller upplevd känsla att bli blottad av att inte ha tillräcklig kunskap gör att man nu börjar prata om varandra ”jag jobbar bara med idioter”.

Där nu skitsnack kan börja demoralisera individer och i vissa fall hela grupper.

 

Time out! Stopp. 

Sluta ha en övertro på den externa inputen och hjälpen utifrån!

Börja inspirera, motivera varandra inifrån genom att ta vara på de interna resurserna.

 

Samla gruppen, forma en ring eller bjud in på teams. 

Utveckla, reflektera och resonera runt team och teamkänsla.

Samtliga får 15 sekunder att reflektera och dela med sig till gruppen.

 

Det är relativ få som inte vill ingå i en vinnande kultur eller inte vara en del i ett team som har en härlig energi samt hjälper och stödjer varandra i den dagliga verksamheten. 

Inom idrotten kan en timeout vara i 30 sekunder och helt ändra matchbild och lagets förmåga genom att blixtfort omorganisera, reflektera, rikta energin åt ett fördelaktigt håll och dra nytta av varandras styrkor. 

 

Underskatta inte dom små stunderna av att utbyta erfarenheter i dessa frågor då många har en övertro i att vi åker bort på konferens, kör detta under en dag för att sedan tro att det sitter resten av året vilket skulle kunna jämföras med att springa en gång och sedan intala sig själv att man har bra kondition resten av året.

 

Teamkänsla och fördelaktig energi är som mycket annat, en levande process som sker över tid.

 

Det är inte en persons ansvar att skapa glädje på arbetet och starka team utan är ofta konsekvensen och effekten av samtligas delaktighet i processen. 

Alla behöver bidra.

 

Varför har du valt detta arbetet?

Vad har du får erfarenheter att dela med dig av som skulle kunna hjälpa en kollega i nuvarande situation?

Vad kan du bidra med för att skapa en fördelaktig energi?

Vad bidrar du med för att skapa en stark teamkänsla samt glädje på arbetsplatsen?

 

Öka individens förmåga reflektera över sin egen delaktighet och att äga ansvaret i det som skapar helheten. 

 

•Acceptera din roll, förstå att den är viktig och har stor betydelse för helheten. Annars byt. Sitt inte och gnäll över din roll. 

•Acceptera att vi alla är olika vilket är en utmaningen men också fördelen för ett starkt team. Tio stycken av dig skulle sannolikt inte fungera. 

•Respektera olikheterna och de olika rollerna. 

•Var tillåtande och ha tålamod gentemot andra människor. Sluta var kritisk, bjud på dig själv och lyft fördelarna.

 

Börja ta vara på dom interna resurserna genom att skapa korta forum för erfarenhets utbyte, dumpa egot, släpp prestigen, börja prata med varandra hjälp och stöd varandra konsekvent i processen. 

Att komma in måndag morgon och det första man utrycker är jag är så trött, stressad, vad fort helgen gick, det är mörkt ute och snart är det jul så kan man vara i behov av hjälp.

Hjälp med rannsaka innehållet av sina helger men framförallt hjälp med att förstå att den typ av kommentar samt energi sannolikt inte kommer hjälpa varken individen närmast eller teamet i att skapa starka team, fördelaktig energi samt önskat utfall av uppsatta mål. 

 

”En av anledningarna till att vi var framgångsrika var att vi accepterade varandras olikheter, vi hade en mix av rutinerade spelare som hade varit med tidigare och yngre förmågor som kom in hungriga, vi pushade varandra till att bli bättre, vi hade otroligt roligt tillsammans och i grund tyckte vi om varandra” MW.

Ny dag, ny vecka eller ny dag samma gamla helvete kan bero på hur man väljer att se det.

 

Njut av tiden.

JN