Nyfiken.

Intressant och givande att få studera piloter i hur teamwork, hantera stress, infria höga förväntningar fungerar i cockpit.

Där vikten av en god arbetsmiljö som är hållbar där individen trivs och utvecklas i sin profession är av största vikt.

Då vi utgår ifrån att kompetensen finns i våra medarbetare och att styrkan finns i teamet är frågan hur får vi ut kompetensen som gör individen och omgivningen bättre för att leverera uppsatt önskat utfall. 

Att ha en tydlig strategi i att vara förberedd genom goda vanor och rutiner, prestigelöst dela med sig, våga tala om att man inte kan men vill lära sig då individen ser sig som utvecklingsbar, en tydlig rollfördelning i vem som gör vad och varför, ett tydligt fokus på målet, checka av med tydlighet, har du det du behöver? har vi det vi behöver?

Check ok alla i teamet är med, då lyfter vi skapar trygghet.

Att i denna process ha en strateg där man är i och ur för att orka hålla fokus, minimera misstag och ha roligt längs vägen kan vara en väg att gå.

Att köra på, springa runt som en yr höna, skapa onödig oro genom att sprida ”jag är så stressad” utan att veta varför, jag ska bara och ta det sedan verkar inte vara en fördelaktig strategi utan kan skapa minskad produktivitet och göra individen och teamet sämre. 

Fokus.

Attityd.

Inställning.

Allt är ett teamwork.

JN