Arbetsglädje.
Arbetsglädje handlar inte främst om att göra jobbet “roligt”.
Forskningen pekar betydligt mer mot resurser som autonomi, stöd, utveckling, kompetens, relationer och möjlighet att påverka.
En stor meta-analys med över 119 000 deltagare fann starka samband mellan arbetsengagemang och både personliga resurser och utvecklingsresurser. Engagemang hade i sin tur starka samband med arbetstillfredsställelse och organisatoriskt commitment.
En modern studie med drygt 5 000 amerikanska arbetstagare fann också att stöd från chef, stöd från organisationen och individuell vitalitet förutsade mer entusiasm, glädje och arbetstillfredsställelse, medan arbetsstress predicerade motsatsen.
“Work joy is not about making every task fun. It’s about creating an environment where people have energy, support and the opportunity to grow.”
