Ökad sammanhållning och trivsel.

Alla kan påverka, alla är viktiga att ta sin del för att bygga en fördelaktig kultur där vi mår bra, trivs och utvecklas tillsammans.

SE – LYSSNA – HJÄLPA – UPPMUNTRA – INVOLVERA

Trivsel handlar mycket om hur jag upplever min arbetsvardag. Sammanhållning handlar om hur starkt vi fungerar tillsammans.

•Skapa fler positiva vardagskontakter.
Hälsa, fråga, lyssna, visa intresse och uppmärksamma varandra. Små beteenden formar klimatet.

• Öka uppskattningen. Inte bara “bra jobbat”, utan “det där du gjorde hjälpte verkligen teamet.”
• Gör människor delaktiga. Vi trivs bättre när vi känner att vår röst spelar roll och att vi kan påverka.
• Skapa gemensamma mål. Sammanhållning stärks när människor känner “vi ska någonstans tillsammans”.
• Hjälp varandra över gränserna. Motverka “det där är inte mitt jobb”. Fråga i stället: “Vad behöver laget just nu?”
• Lär känna varandras styrkor. När människor får bidra med det de är bra på ökar både stolthet och värdet av kollegorna.
• Skapa psykologisk trygghet. Man ska kunna fråga, be om hjälp, komma med idéer och erkänna misstag utan att bli nedtryckt.
• Hantera irritation tidigt. Små konflikter som inte hanteras riskerar att bli skvaller, grupperingar och vi och dom. En bra princip är: Prata med – inte om.
• Fira framsteg tillsammans. Vänta inte bara på de stora resultaten. Uppmärksamma små segrar och utveckling.
• Ha roligt tillsammans – men på riktigt. Fika, humor och aktiviteter kan hjälpa, men de kan inte kompensera för dåligt ledarskap, otydlighet eller konflikter. Trivsel måste finnas även en vanlig tisdag förmiddag.

En bra arbetsplats är inte en plats där alla alltid är glada. Det är en plats där människor hjälper varandra att lyckas, utvecklas och må bra.

Tillsamman gör vi varandra bättre.
Vi är varandras arbetsmiljö och arbetsglädje.

Teamwork.

JN