Teamwork.

NYFIKENHET → TESTA → FEEDBACK → REFLEKTION → FÖRBÄTTRING.

”Utvecklas jag, utvecklas vi. Utvecklas vi, utvecklas verksamheten.”

 

10 konkreta sätt att skapa utveckling i teamet

1. Prata regelbundet om vad ni vill bli bättre på. Inte bara ”Hur går det?” utan ”Vad behöver vi utveckla för att bli ett ännu bättre team?”
2. Skapa en feedbackkultur. Gör feedback naturligt och odramatiskt: ”Vad fungerar bra?”, ”Vad kan vi göra annorlunda?”
3. Lär av det som går bra. Fråga inte bara varför något gick fel. Fråga: ”Varför lyckades vi så bra med det här – och hur gör vi mer av det?”
4. Våga testa nytt. Små experiment är ofta bättre än stora förändringsprojekt. ”Vi testar detta i två veckor och utvärderar.”
5. Använd den interna kompetensen. Låt medarbetare lära varandra. ”Vad kan du som resten av teamet skulle ha nytta av?”
6. Rotera ansvar och roller ibland. När människor får prova nya uppgifter ökar både förståelsen för varandra och den gemensamma kompetensen.
7. Gör misstag till lärande. Byt ”Vem gjorde fel?” mot ”Vad lär vi oss och vad gör vi annorlunda nästa gång?”
8. Utmana varandra med omtanke. Ett välfungerande team behöver människor som vågar fråga: ”Kan vi göra det här ännu bättre?”
9. Reflektera tillsammans. Avsluta exempelvis veckan med tre frågor: Vad fungerade? Vad lärde vi oss? Vad förändrar vi?
10. Gör utveckling till allas ansvar. Chefen kan skapa förutsättningar, men varje person behöver bidra med nyfikenhet, initiativ och vilja att utvecklas.

Teamwork.

JN