Individer som motiverar och lyfter varandra skapar ett starkt team

MENING → DELAKTIGHET → UTVECKLING → FRAMSTEG → MOTIVATION

För att ett team ska bli mer motiverat behöver man ofta gå längre än att försöka ”peppa” människor.

Motivation växer när människor känner mening, delaktighet, ansvar, utveckling och framsteg.

12 konkreta sätt att öka motivationen

1. Tydliggör varför – koppla arbetsuppgifterna till ett större syfte: ”Varför är det vi gör viktigt?”
2. Skapa gemensamma mål – människor behöver känna att vi är på väg någonstans tillsammans.
3. Gör framstegen synliga – uppmärksamma vad ni faktiskt åstadkommer, även små förbättringar.
4. Öka delaktigheten – fråga ”Hur tycker ni att vi ska lösa det här?” istället för att alltid presentera färdiga lösningar.
5. Ge ansvar och mandat – ansvar utan möjlighet att påverka kan bli frustration. Ansvar tillsammans med förtroende kan skapa motivation.
6. Använd människors styrkor – låt fler få bidra med det de är riktigt bra på.
7. Skapa utveckling – nya uppgifter, variation, lärande och utmaningar motverkar stagnation.
8. Ge konkret uppskattning – hellre ”Det du gjorde där hjälpte verkligen teamet” än ett allmänt ”bra jobbat”.
9. Öka samarbetet – motivation blir lättare när man känner ”jag är inte ensam – vi löser det tillsammans.”
10. Ge regelbunden feedback – människor behöver förstå både vad som fungerar och vad nästa steg är.
11. Ta bort motivationsdödare – otydlighet, onödiga processer, olösta konflikter och känslan av att aldrig bli lyssnad på kan dränera energi.
12. Skapa positivt momentum – små framgångar → mer energi → större självförtroende → vilja att ta nästa steg.

 

Frågan är inte bara: Hur motiverad är jag? Frågan är också: Vad händer med andras motivation när de arbetar tillsammans med mig?

Motiverade individer är bra.

Men individer som motiverar och lyfter varandra skapar ett starkt team.

Vad ger mig energi på jobbet? Vad tar energi? Vad kan jag själv påverka? Och vad kan vi göra mer av tillsammans?

Teamwork. JN