Guldkanten.

Det blir lite ljusare för varje dag som går.

Att dela det uppenbara om att det blir lite mörkare för varje dag som går kan göra att det som känns tungt blir ännu tyngre.

Att byta perspektiv och vidga iden om bästa sättet att gå ur är att gå igenom men att också fokusera på ljusglimtar kan få fördelaktiga konsekvenser.

Att sluta störa sig och lägga fokus på små skitsaker som i det stora hela betyder absolut ingenting och istället aktivt styra fokus på det som är bra hos sig själv, bra hos sin omgivning och bära idén om att göra teamet bättre kan skapa fördelaktiga konsekvenser.

 

Hur bra är du på att vara på dåligt humör kort tid? Att vara på gott humör när allt är bra, allt går bra och när det är ljusa tider är ingen konst då du sannolikt är konsekvenserna av omständigheterna.

Att träna på att vara effekten av framtiden kan få fördelaktiga konsekvensers

15 konkreta idéer för att skapa mer arbetsglädje, inspiration, positiv energi och guldkant i vardagen!

Små handlingar som sannolikt gör stor skillnad i teamet.

1. Skapa mer arbetsglädje

Dagens energikick: Börja dagen med att lyfta något positivt som hänt.

Ge uppskattning: Berätta för en kollega vad du uppskattar hos personen. Träna aktivt med att våga ge positiv feedback och våga ge en komplimang. Är du inte bekväm med det tack vare arv, uppfostran eller tidigare vanor är min rekommendation att börja träna.

Fira små framgångar: Vänta inte på de stora resultaten.

Uppmärksamma vardagens segrar.

Våga prata gott om att vi har mycket att göra. Var inte rädd för hög belastning men ha respekt för utebliven återhämtning.

Vi har mycket att göra, hur ska det vara hållbart. Många som har lite att göra eller som har upplevt lite att göra skulle vilja ha din position då lite att göra eller inget att göra kan orsaka mer stress och känsla av att inte få bidra, få känna sig behövd eller möjlighet utvecklas.

Jag var sjukskriven nästan tre år, jag vet hur det känns att uppleva absolut ingenting.

Var tacksam.

Grattis. Du har ett jobb, vi börjar där.

Att vi har att göra och ens kom till jobbet är ett lyckade i sig själv!

Alla har inte den förmånen. Grattis, bra jobbat.

Sprid glädje: Bjud på ett leende, humor och ett vänligt bemötande.

Gör någon annans dag bättre: Fråga: ”Vad kan jag göra för att underlätta din dag?” Byt vad ska chefen och företaget göra för mig till vad kan jag bidra med till mina kollegor och till teamet? Ge och bidra.

God morgon kul att se dig, vi har mycket att göra men det kommer vi lösa för vi är ett dreamteam.

Ett glatt godmorgon, vi börjar där.

2. Skapa inspiration och ny energi

Bryt vardagsmönstret: Gör något annorlunda. Byt miljö, arbetsuppgift eller arbetssätt.

Inspirationsrundan: Låt varje person dela något som ger energi och motivation. Dela goda exempel ifrån igår.

Lär av varandra: Dela ett smart arbetssätt eller ett tips som underlättar jobbet.

Skapa något att se fram emot: Planera en gemensam aktivitet, överraskning eller utmaning.

Gör varandra bättre: Uppmuntra kollegor att prova nya idéer och utvecklas. Variation skapar utveckling. För säker och för van skapar slentrian med brist på motivation, tristess då uppgiften är för enkel.
Våga utmana varandra. Byt uppgift.

3. Sätt guldkant på vardagen och se ljuset

Överraska positivt: En fika, ett uppmuntrande meddelande eller en spontan komplimang. Jag uppskattar din närvaro och dig som kollega, vi börjar där.

Leta efter ljusglimtarna: Fråga: ”Vad fungerar faktiskt bra trots våra utmaningar?”

Byt fokus: Från ”Vad är jobbigt?” till ”Vad kan vi påverka och förbättra?” Jobbigt kan vara alla som går runt och ältar att det är mörkt ute! Alla vet ju redan att det är mörkt ute så sluta upprepa det uppenbara! Böra leta efter ljusglimtar och sprid energi. Våga vara positiv..

Skapa framtidstro: Prata om vad ni vill uppnå tillsammans och vad ni ser fram emot. Vad längtar vi efter och vart är vår framtidsvision. Våga dagdrömma och våga lyfta blicken uppåt och framåt.

Ta en för laget: Gör något extra för teamet utan att någon behöver be dig.

Vad kan DU göra redan idag för att skapa mer arbetsglädje för andra?

Hur kan VI sätta mer guldkant på varandras arbetsdagar?

Vad behöver vi göra MER av för att skapa energi, inspiration och framtidstro?

Arbetsglädje handlar inte om att varje dag är fantastisk. Det handlar om att vi tillsammans gör det bästa av dagen, se lösningar, ser möjligheterna och hjälper varandra att hitta ljusglimtarna  även när det är tufft.
Tuffa tider skapar starka team. Omfamna utmaningen. 

En övning: GULDKANTEN!

Låt alla medarbetare fundera i 30 sekunder:

”Vilken liten handling kan jag göra imorgon som gör en kollegas arbetsdag lite bättre?”

Låt dem sedan dela sitt svar två och två sedan för samtliga. 

Det gör arbetsglädje till något konkret som varje individ kan bidra till.

TILLSAMMANS GÖR VI VARANDRA BÄTTRE!

Allt är ett samspel, allt är ett teamwork.

Ta en för laget.

JN