Äntligen måndag vs långt till fredag.

Tillsammans gör vi varandra sämre.

15 konkreta reflektioner/verktyg på hur vi individuellt kan motarbeta god stämning, trivsel, personlig och organisatorisk utveckling genom att ha en låg standard i viktiga detaljer.

 

•Kom in helt oförberedd, gärna någon minut sent för att av ren princip inte vara i tid.
Det var någon annan som orsakade din sena ankomst, du var inte delaktig. 

 

•Börja med att vara tyst, att säga god morgon har vi lagt ner då god morgon är mer en klyscha som inte speglar verkligheten, det är ju måndag…

 

•För in negativ energi in på arbetsplatsen och förvänta dig att någon annan ska inspirera och motivera dig. Arbetsglädje det har vi eventuellt på julfesten om det nu blir någon och dit är det fyra månader.

 

•Arbetsglädje med tillhörande trams har vi lagt ner då det var det bättre förr, det sitter i väggarna och är inget du kan vara med och påverka i vardagen. Kulturen är du inte delaktig i utan det ligger helt klart på ledning och Hr att skapa vilket är lätt för dom att säga med deras förmåner.

 

•Arbetsplatsen är en samlingsplats och en tid där man har rätt att vara och bete sig precis så som man vill då företagets mål, vision, värderingar inte går ihop med dina egna då gränsen mellan privat och professionell är utraderad. Utgå enbart ifrån vad som är bra för dig själv. Teamwork handlar om vad företaget och omgivningen kan göra för dig. 

 

•Börja gärna med att dela med dig om hur trött och sliten du är ifrån helgen samt att du har noterat att sommaren gick snabbt, det blir lite mörkare för varje dag som går och att framtiden ser mörk ut. Vinterdäcken ska snart på och julstressen har börjat infinna sig.

 

•Hitta snabbt något att störa dig på , förslag en person eller en hygienfaktor, att kaffet inte är klart, att det är dålig luft i lokalen och ifrågasätt vem har lagt ett morgonmöte på morgonen.  Attityd, inställning och fokus är inget man kan påverka inifrån utan är något som enbart kommer utifrån. Man är trotts allt konsekvensen av sin omgivning och inte effekten av sin inställning.

 

•Under måndagsmötet passa på att aktivt signalera ditt missnöje genom kroppsspråk och gester, armarna i kors, himla med ögonen, pusta, djupa suckar,  gäspa. Dela inte med dig av kompetens, erfarenhet, rutin eller tankar om förbättringar utan mer fokus på problem, gnäll utan att presentera en lösning, att det är segt, det är långt till fredag.

 

Du har ju varit med på så många möten tidigare och dom leder sällan till något bra.  Vilken tid det tar.

 

•Reta dig gärna på någons personlighet och någons goda humör, låt det vara en ursäkt för din dåliga inställning. Man blir ju provocerad av andra som är glada och trivs på jobbet. 

 

•Råkar någon vara nykär eller nygift informera då snabbt att det kommer ”lägga sig”. och att antalet skilsmässor ligger över 50% men det är kul så länge det varar..

 

•Hitta ett eller flera problem och sprid det till omgivning så fler får uppleva din verkligen då du inte vill känna dig ensam. Mår inte du bra och inte trivs på jobbet ska ingen heller få må bra eller trivas, vi jobbar ju trotts allt tillsammans. Teamwork..

 

•De individer som uppenbart tycker att det är roligt att det är måndag och som kommer in med positiv energi, ta ner dom på jorden direkt då dom med all säkerhet lever ett helt problemfritt liv vilket är orättvist, det är lätt för dom att säga och vara positiva.

 

         Käck och glad.

 

• De individer som börjat dagen med ett träningspass , informera snabbt att dom inte ska vara med i OS och att dom uppenbart är i en personlig kris med tillhörande identitetskris. Släng gärna ut dig ” oj du är en sån där hurtbulle” medans du äter din kanelbulle och informera om att du var också tidigare lovande inom idrott men knäskadan satte stopp, resten av kroppen går inte att träna då knäskadan hindrar all fysisk aktivitet även i armarna, nu är det mer jämna plågor..

Kom inte hit och tro att du är något, käck och glad..

Du jobbar trots allt i dödens väntrum..

 

•Är du kulturbärare/informell ledare använd då ditt mandat med att vara en god förebild och skapa vi mot dom internt genom att dela dina negativa åsikter när andra avdelningar inte hör så att du verkligen får med dig flera på din sida. Med tanke på att det inte är nog med konflikter i omvärlden så klyv gruppen mellan avdelningarna så vi verkligen får Vi- mot- dom internt. Vid den långsamma kaffemaskinen är ett perfekt tillfälle att vädra allmänna åsikter om det meningslösa mötet och allmänt missnöje.

 

•Att samarbeta med dig är inga problem utan det är alla andra som inte förstår dig.

Hade alla varit som du så hade jobbet varit så mycket enklare då ingen gör det lika bra som du gör det.

Egentligen behöver du ju ingen chef.

Äntligen måndag vs långt till fredag.

Allt beror på hur man ser det.

JN