Det ni tillåter kommer fortsätta.

Vad observant , det påverkar mer än vad du tror, direkt, indirekt, medvetet, omedvetet. 

 

Toxic miljö är skadligt och farligt.

En person kan sänka en hel avdelning och få medmänniskor att aktivt söka sig ifrån strukturen.

Där personligt missnöjde och en idé om ”bara för att jag är missnöjd och inte trivs så ska ingen annan heller få vara nöjd eller trivas” tydligt sänds ut via kroppsspråk och verbal kommunikation.

 

Grundidén i alla team bör vara Tillsammans gör vi varandra bättre, ibland visar sig tyvärr motsatsen där man gör varandra sämre där av vikten att vara otroligt observant med vem sänder vad och vad kan det få för långsiktiga konsekvenser.

Risken är att individen planterar sina idéer hos flera individer då individen själv inte vill vara ensam i sin idé då människan vill ha något att föra sig samma med.

Skitsnack, skvaller, sprida negativa rykten, vi mot dom, utanförskap är knappt acceptabelt på lågstadiet och bidrar sällan till fördelaktiga konsekvenser oavsett struktur utan bedrivs på amatör nivå.

Elite har en hög standard där man pratar gott om varandra, pratar gott till varandra, skapar innanförskap trygg miljö där alla trivs och utvecklas tillsammans.

Driver man elite kan man inte gå runt och bete sig som en amatör.

En toxic (toxisk/giftig) miljö är en omgivning – ofta på arbetsplatsen eller i en relation – där beteenden som ständigt negativ kritik, manipulation, rädsla och brist på respekt skapar en skadlig atmosfär.

Det kännetecknas av en stämning som försämrar människors välmående och prestation, genom öppen aggression eller subtila, dolda kränkningar.

Kännetecken på en toxic miljö (arbete eller privat):

• Dålig kommunikation och rädsla: En kultur där man är rädd för att uttrycka åsikter eller där information undanhålls, vilket skapar otrygghet.
• Toxiskt beteende: Återkommande mönster av manipulation, kritik och “tyst behandling” (ignorerar andra).
• Bristande respekt och kränkningar: Mobbning, utfrysning och personliga påhopp.
• Energidränering: Omgivningen känns utmattande och skapar stress eller förvirring.

Hur det påverkar individer:

En toxisk miljö leder ofta till hög stress, minskat självförtroende och kan i förlängningen orsaka psykisk ohälsa.

I arbetslivet leder det till minskat engagemang och hög personalomsättning.

Toxisk positivitet:

Detta är en specifik form där enbart optimistiska attityder tillåts, vilket minimerar eller förnekar äkta känslor av stress eller sorg, vilket också kan upplevas som skadligt.

När man tar sig ur och tittar utifrån och in blir det tydligt.

Vilken struktur främjar individuell och organisatorisk utveckling.

Strukturen där grund idén är tillsammans så gör vi varandra bättre där exakt alla köper idén och tar ansvar över att vi är varandras arbetsmiljö

Morgonen är en skör period där man generellt behöver en chans att landa in och inte är mottaglig för kritik eller negativ feedback.

Morgonrutinen bör sätta en hög standard i att börja med att ladda upp varandra för att mentalt och fysiskt vara förberedda för att anta mentala och fysiska utmaningar.

Att starta dagen med en komplimang eller god handling kan få konsekvenser för hela dagen då det sätter en standard, en kultur av vanor och rutiner.

 

Hög standard i små detaljer är det som gör den stora skillnaden.

teamwork.