Framtiden ser ljus ut.

Framtiden ser ljus ut.

Det är inte framgången som är framgångsfaktorn som skapar välmående arbetslag som mår och presterar bra tillsammans.

Skillnaden är resultatet av att ha en hög standard internt i flertalet små detaljer av goda vanor och rutiner som skapar en välmående kultur.

Att tillsammans vägra negativ energi då den inte bara påverkar individen själv utan sannolikt smittar omgivningen negativt då rikta om fokus och vara öppen för konstruktiv feedforward om hur vi tillsammans löser gemensamma problem och utmaningar, där vi lär oss och utmanas av varandra till att bli bättre, trivs och utvecklas är en skillnad.

Att klaga, leta fel, börja varje morgon med att vara otacksam, sprida negativ energi om att det sitter i väggarna, det är jämna plågor, älta om att det var bättre förr kan alla, det kräver varken kompetens eller inställning.

Anledningen är tydlig.

Självändamålet är inte att ha en god energi för sakens skull och enbart ha roligt tillsammans med en god stämning.

Anledningen är att i en fördelaktig energi presterar människor bättre, vi får ut kompetens där man vill utvecklas och hjälpa varandra som gör att vi presterar, utvecklas och når våra individuella och organisatoriska mål.

Där vi tar vara på teamets olikheter genom att överföra och föra vidare kompetens, erfarenhet och nya idéer vidare in i organisationen där samtliga bidrar till teamets utveckling.

Motsatsen blir tydlig då negativ energi får människor generellt att må och prestera sämre, ofta utveckla negativa energi krävande konsekvenser som att prata negativt om varandra, fokusera på det som inte är bra, skvaller, skitsnack, missunnsamhet, avundsjuka, rykten, utanförskap, vi mot dom internt.

Varför göra tunga saker tyngre?

Att bredda perspektivet och se saker i ett vidare sammanhang kan få fördelaktiga konsekvenser.

Att börja varje morgon med att reflektera över vad är mitt bidrag till teamet, höja varandra, inspirera varandra genom att dela goda exempel, bidra till en god stämning där alla känner sig inkluderade, vara tacksam att man ens har ett arbete att gå och vara en del av ett sammanhang som är större en sig själv till kan vara en start på dagen som sätter en standard och bygger en kultur. 

God morgon, kul att se dig vi har mycket all göra men det kommer vi att lösa för vi är ett dreamteam tillsammans.

Att skapa en miljö där vi inspirerar varandra om att lösa komplexa problem tillsammans,  där vi utvecklas och gör varandra bättre är en kultur som exakt alla har en möjlighet att vara med att bidra till.

Där vi rör oss mot samma mål, trivs, tar en för laget, vågar vara utvecklingsbara och presterar tack vara en positiv energi där vi har en gemensam tro på framtiden och idé om att framtiden ser ljus ut. 

Positiv Energi är ett vaccin mot tuffa tider.

Kraften energi kan inte undermineras då energi är avgörande, men också insikten i att olika typer av energi får olika typer av konsekvenser.

Att då vara vaksam om vem och vilka som sprider olika typer av energier och reflektera runt vilken typ av energi främjar individuell och organisatorisk utveckling kan få fördelaktiga konsekvenser.

Konsekvensen av dåtiden eller effekten av framtiden där idén om att framtiden ser ljus ut kan avspegla sig i sin attityd och inställning.

Vad är ditt bidrag idag till att skapa en positiv energi i gruppen där du är verksam?

Alla är viktiga, alla är värdefulla, alla behöver hjälpa till med att bidra så att vi i teamet tillsammans gör varandra bättre där vi är varandras arbetsmiljö.

Att reflektera runt vad ger du idag och vad är ditt bidrag till teamet kan få direkt fördelaktiga effekter

Teamwork.

JN