Framtiden ser ljus ut.

Det är aldrig för sent att börja om.

Det är aldrig försent att utveckla teamet och skapa ett dreamteam.

Det är aldrig försent att påbörja en ny process.

Det finns ingen skyldighet att vara samma person i dag som igår.

Sommar och semester kan vara en perfekt tid i att påbörja en ny väg framåt men också för dig som ledare att skapa det team du alltid drömt om där idén är att vi gör varandra bättre och alla är varandras arbetsmiljö. 

Att sluta skjuta upp beslutet och invänta rätt läge och istället ta ett beslut om att påbörja en process, ta små steg, acceptera bakslag, vara konsekvent, fortsätta framåt kan skapa fördelaktiga konsekvenser.

Livet är för kort för att gå runt i en miljö av negativ energi eller vara en del av ett team som sprider negativ energi och inte gör varandra bättre.

Vissa människor vill inte ta eget ansvar i att skapa positiv energi och dagligen bidra till en miljö där man trivs och utvecklas tillsammans, dom behöver aktivt din hjälp med att bli ledda.

Du och din omgivning kommer dock sannolikt bli omedvetet negativt påverkad av en negativ destruktiv energi därför inte gå den enkla vägen utan gå den mest fördelaktiga vägen för din och teamets utveckling.

Rekommendationen är om du märker att den negativa energin påverkar dig och ditt team, var inte rädd för förändring, förändring kommer oavsett så omfamna den, kontrollera det du kan kontrollera , ditt fokus, din attityd, din inställning.

Ta ett beslut, byt, starta om och trampa upp en ny väg.

Ironman eller inte spelar ingen roll.

Processen gäller även team.

Låte inte destruktiva, negativa krafter fortgå och låtas frodas i teamet.

Cancern måste bort då sannolikheten är att den får fäste och sprider sig i teamet vilket gör att ni gör varandra sämre. 

Där du som ledare behöver identifiera vilka individer tar energi och gör teamet sämre?

Om personlig och organisatorisk utveckling avvisas, och idén trots vädjan om ändrat beteende inte finns om att man är en del av ett sammanhang där alla är ansvariga för att bidra i den dagliga verksamheten så behöver vissa individer ledas till en ny destination.

Ledaren behöver då bli chef och ta ett för stunden obekvämt beslut som sannolikt direkt och på sikt kommer frigöra teamets positiva kapacitet och framtida fördelaktiga potential.

Sannolikheten är att du också kommer säga till dig själv, varför lät jag det gå för långt och varför gjorde jag det inte tidigare.

Tiden är dyrbar, så länge det finns tid finns det möjligheter.

Teamwork.

JN