Vad bidrar du med till teamets utveckling?

Vad får jag och vad är bra för mig själv till vad bidrar jag med till teamet och företagets utveckling.

Inom idrotten spelar framgångsrika spelare inte för namnet på baksidan tröjan, framgångsrika spelare spelar för emblemet på framsida, där individen genom stolthet skapar en vinnande kultur tillsammans där alla spelar olika viktiga roller för att skapa tillhörighet och få ihop ett lag.

Samma ide gäller även i framgångsrika lag i arbetslivet.

Individen går inte till jobbet primärt för sin egen skull, individen går till jobbet för att skapa värde.

Skapa värde för kunder, patienter, elever, partners, kollegor där olika roller kompletterar varandra för företagets bästa.

Att gå ifrån individualismens idén om ”vad är bra för mig själv” dvs jaget till att skapa en kultur där man går med idén vad är bra för laget, hur kan jag bidra samt bära inställningen om att man är del av ett sammanhang som är större än sig själv.

Därav vikten att våga styra på och lyfta  verksamhetens interna gemensamma målsättningar, visioner, värderingar, värdet av olika roller och upprepa begreppen tillsammans, samarbete, vi-känslan, lag som bildar teamwork.

 

Att gå ifrån inställningen vad kan företaget göra för mig till attityden vad kan jag bidra med till företaget, hur kan jag göra mina kollegor bättre och ta en för laget.

Att flytta fokus ifrån vad andra inte gör till vad du själv bidrar med kan öka den personliga utvecklingen där konsekvensen blir utvecklas individen så utvecklas teamet, utvecklas teamet så utvecklas företaget.

Teamwork.

JN