Blogg

”Mitt yttersta ansvar är att människorna i bolaget mår bra, har kul, utvecklas och fylls med energi. Vi lägger alla väldigt mycket tid på jobbet och hjärnan snurrar hela tiden. Man ska inte behöva komma hem och vara helt och hållet dränerad på energi.Det funkar inte i längden. Det är inte så livet ska vara,…

Om dina interna personliga värderingar går emot dom externa värderingarna tex företaget du representerar eller ledarskapets värderingar  kommer du sannolikt successivt gå under då det äter upp en inifrån.    Det finns inget värde i att må dåligt på någon annans bekostnad.

”Det går inte att vara trött på jobbet” Dr Mikael Sandström.   ”Ju mer jag har att göra på jobbet ju mer sover jag” Stefan Ingves, tidigare chef Riksbanken. När är du som sämst chef? ”När jag har sovit dåligt” Petter Stordalen. ”Jag la mina träningar så långt ifrån varandra som möjligt för att jag…

Att acceptera att uppdraget aldrig kommer slut, du kommer kanske inte ha tomt skrivbord innan du går hem och alla kunder kommer inte bli lösta kan skapa en hållbar strategi i en känsla av att vara tillräcklig.   Alla kunder har inte rätt och vissa kunder mår bra av att höra att dom får vänta.…

Hur får vi engagerade medarbetare? Hur får vi engagerade tonåringar? Ett sätt skulle kunna vara Involvera, inkludera, engagera, ge ansvar och låt växa med uppgiften, låta vara en del av processen och tillåt misstag som ofta kommer ifrån att man försöker, vilket kommer ifrån att man är kreativ viket skapar att vi tillåter nya sätt…

Ju mer stöd och uppmuntran inifrån ju starkare står gruppen samt dess individer emot kritik och press utifrån. 

Riktigt schyst med uppmuntran, inkluderande där alla är viktiga och vi tillsammans skapar tryggt bemötande, framtids peppande kommentarer samt målande av framtida lyckade visioner, omvandla ev irritation till motivation samt känsla av revanschism. Var schyst.