Blogg
Dags att säga hej då?
Det kanske inte är dig det är ” fel ” på, det kanske inte är du som behöver utvecklas, du kanske inte är anledningen till varför det inte stämmer, det kanske är din omgivning?. Eget ansvar kan vara att du har tagit det nödvändiga ansvaret men att omgivningen inte svarat upp? Om du ska…
Läs mer >Bara lite, lite till sedan vilar vi i mellandagarna….
Nu lägger vi i en extra växel och pressar ut och in det sista lilla. Nu effektiviserar vi och levererar lite extra.Bara lite, lite till sedan vilar vi.. Nu är vi ju där igen, du vet ju om att du ljuger för dig själv och du vet om att sen aldrig kommer för du fortsätter…
Läs mer >Perfektion existerar inte
”Perfektion existerar inte, du kommer göra misstag och sjabbla till det, du ska lära dig och sen gå vidare, med en förståelse för vad du inte ska göra. När du förstår att det är okej att ha brister betyder det att du kan fixas” Kevin Hart.
Läs mer >Jagarbete eller lagarbete?
Vikarie? Ny i gruppen? Hur inkluderar vi och hur tar vi vara på samtliga kompetenser, utgår ifrån det som är bra och fokuserar på värdet som individen bidrar med? ”Min erfarenhet säger att det sällan rör om en grupp så pass mycket att gruppen rentav går ned sig. Jag har både sett andra spelare…
Läs mer >Det kallas disciplin.
”Hur ska man lära sig eller få en chans att träna upp sin disciplin om man alltid går på eller tillåts gå på känsla? Disciplin handlar ju om att göra även om man inte känner för det” Tänk om känslan ljuger, att den fördelaktiga känslan skapas efter genomförandet i glädjen att gå igenom även…
Läs mer >Reaktionen avslöjar.
Det finns ett stort värde i att be om att bli bortplockad. Det finns ett stort värde i att misslyckas, säga upp dig, bli sjuk, göra bort sig, göra misstag. Hur blir reaktionen? Värdet är att se och bevittna, registrera andras reaktion och bemötande där det riktiga jaget visar sig. Där bemötandet är en framtida…
Läs mer >Tack Ledarnas.
Erfarenhet, rutin och ungdomlig entusiasm är oftast en vinnande kombination av att skapa framgångsrika lag. Att ta vara på den interna kompetensen genom att avsätta tid för meningsfulla kompetensutbyten, vara generös med att dela med sig, våga fråga, reflektera över styrkorna och skapa synergier ger ofta fördelaktiga konsekvenser. Fokus på fördelarna. Vad tar vi med…
Läs mer >Energi smittar. Detaljer.
Det finns alltid en ursäkt för att berättiga ett beteende av att vara på dåligt humör, det finns ofta en anledning till att berättiga ett beteende av att vara på bra humör och sprida det vidare. Allt lägga ansvar på chef, ledning att hr att skapa bra stämning och ökad arbetsglädje på arbetsplatsen kan…
Läs mer >Värderingarna speglar prioriteringarna.
Tack Norion. “Mitt yttersta ansvar är att människorna i bolaget mår bra, har kul, utvecklas och fylls med energi. Vi lägger alla väldigt mycket tid på jobbet och hjärnan snurrar hela tiden. Man ska inte behöva komma hem och vara helt och hållet dränerad på energi. Det funkar inte i längden. Det är inte så…
Läs mer >Lagkapten vs jag kapten?
Utgår ifrån jaget och vad som är bäst för sig själv vs utgår ifrån laget och vad som är bäst för laget. Vissa har det, vissa har det absolut inte.
Läs mer >