Uncategorized
Eget ansvar i att bidra till teamet.
Man kan tycka vad man vill men vi kommer inte runt det egna ansvaret i att bidra till teamet om man nu ingår och är en del i ett sammanhang. Att ta en för laget och denna dagen bidra till laget genom att föra in positiv energi, inspiration, se fördelar med sin omgivning med idén…
Läs mer >Visa vägen men stå inte i vägen.
Teamets styrka är konsekvensen av hur man gör varandra bättre, hur man växer och utvecklas pågrund av varandra inte på grund av att du kan själv utan hur du inkluderar din omgivning i processen. Att du är kompetent själv spelar mindre roll om du inte delar med dig, delegerar ut ansvar och får…
Läs mer >Insikt i att möta sig själv kräver mod.
Det du behöver höra är inte alltid det du vill höra, det du vill höra är inte alltid det du behöver höra. JN
Läs mer >Framtiden ser ljus ut.
Framtiden ser ljus ut. Det är inte framgången som är framgångsfaktorn som skapar välmående arbetslag som mår och presterar bra tillsammans. Skillnaden är resultatet av att ha en hög standard internt i flertalet små detaljer av goda vanor och rutiner som skapar en välmående kultur. Att tillsammans vägra negativ energi då den inte bara påverkar…
Läs mer >Teamwork.
Alla behöver ta ett eget ansvar i att bidra till idén om att ”vi varje dag är varandras arbetsmiljö” där vi skapar en trygg inkluderande miljö där alla trivs och utvecklas tillsammans. Det är ett teamwork. JN
Läs mer >Vikten av positiv feedback.
Verksamhetens organisatoriska utveckling är konsekvensen av individuell utveckling. Varför vikten av att bekräfta fördelaktiga beteenden och vara generös med positiv feedback har inte bara att göra med att skapa en god stämning utan att det finns större konsekvenser och mer fördelaktiga pedagogiska effekter att reflektera runt. Att vara snål med positiv feedback, fokusera…
Läs mer >Innanförskap.
Sagt om Conny Evensson. ”Jag gillar Conny jättemycket. Inte bara som coach, men som ledare får han alla att känna sig viktiga och delaktiga. Det är en av sakerna som absolut är hans styrka. Laget bestod av unga kryddat med några äldre. Det var en bra mix där alla köpte sina roller, vilket jag tror…
Läs mer >Det ni tillåter kommer fortsätta.
Vad observant , det påverkar mer än vad du tror, direkt, indirekt, medvetet, omedvetet. Toxic miljö är skadligt och farligt. En person kan sänka en hel avdelning och få medmänniskor att aktivt söka sig ifrån strukturen. Där personligt missnöjde och en idé om ”bara för att jag är missnöjd och inte trivs så ska…
Läs mer >Dreamteam.
God tisdag. God morgon. Roligt att se dig, vi har mycket att göra men det kommer vi lösa för vi är ett dreamteam tillsammans. Att skapa en trygg, positivt, inkluderande känsla i teamet går snabbt när alla tar sin del i helheten. Här är vi trygga och vi vill varandra väl. Det kommer bli en…
Läs mer >Börja ta hand om dig.
”Bra kondition håller dig intakt, jag är i bra form och det måste du vara för att göra det jag gör. Ju mer jag har haft att göra desto mer vältränad har jag blivit. Jag säger ofta till mina kockar att ta den tiden för att ta hand om din hälsa för denna branschen tar…
Läs mer >