Blogg
Alla är viktiga.
Underskatta inte dom små orden och dom små enkla gesterna som på sikt kan få stora konsekvenser för att skapa starka tema och öka teamkänslan. Inkludera, inkludera och inkludera! Alla är viktiga och alla bidrar. “Efter varje träning kollade spelarna av i omklädningsrummet: ”vem ska du äta lunch med?” eller ”vad ska du göra nu?”.…
Läs mer >Ny dag, ny vecka och nya möjligheter vs ny dag samma gamla helvete.
Var vi än läser eller intervjuar framgångsrika och starka team så har dom ofta förenklat en blandning mellan rutin, erfarenhet och ungdomlig entusiasm samt en riktigt fördelaktig energi. Det finns en förmåga att ta vara på dom interna resurserna, en uttalad strategi av att tillsammans skapa en god stämning i laget där alla hjälper varandra…
Läs mer >Uppmuntra, uppmuntra och åter uppmuntra.
Insikten är att relativt få slutar på sina arbetsplatser för att det är för bra energi och för bra stämning. Att man får för mycket positiv feedback, att man känner sig för inkluderade och för sedda, får för mycket stöd, får för mycket fördelaktig uppmuntran för den nerlagda insats samt mängd arbete som…
Läs mer >Stort tack.
https://eventeffect.se/forelasare/topp100-sveriges-popularaste-forelasare-och-moderatorer-2022-johan-noren/
Läs mer >Det organisatoriska resultatet är effekten av medarbetarnas välmående.
Morfar i sin ICA butik 1955. Magkänslan är summan av dina erfarenheter. Spela enkelt. JN
Läs mer >”När allt går bra uppkommer lätt en sorts hybris, ordet nej hit men inte längre dyker upp för sent”
Hög igenkänning av Stefans sommarprat som jag direkt kan översätta till hållbar organisationer, där mötet med många organisationer och grupper många gånger blivit fartblinda och fått tunnelseende. Berikande också att få möta många modiga ledare som är förebilder och är mån om sina medarbetare också tar tag i det innan för att ligga flera…
Läs mer >Stressad av semestern.
Stressad av att vara på en plats/arbete eller relation man inte vill vara i med vetskap av att snart välja/ behöva komma tillbaka men ej veta hur man ska ta sig ur kan skapa intern press som visar sig som beslutsångest då man egentligen vet om att man borde ta ett kraftfullt beslut för att…
Läs mer >Tack AG Advokat.
Hur säkerställer vi medarbetarnas välmående för att kunna skapa en hållbar arbetssituation med bibehållet välmående. Höga mål, hög energi, hög medvetenhet och förmåga att reflektera över sin egen situation. Worklife balance, Stress, Hållbarhet ,Friskfaktorer, Återhämtning Förebild restaurang ÄNG. “Restaurang Äng är en restaurang som siktar högt ska målen alltså inte nås på bekostnad av personalens…
Läs mer >Tack Hässelby kommun för fyra otroligt roliga dagar tillsammans.
Att tillsammans få resonera om hållbart arbetsliv kopplat till bemötande, respekt, hur vi hjälper varandra i processen av konsten att vara omvårdnad och samtidigt själv må bra. Hur orkar vi hjälpa andra utan på bekostnad av ens eget välmående. Ta personen du har framförd dig på allvar. Lyssna in och möt personen där den…
Läs mer >Träna för hjärnan.
Träna för hjärnan startade jag 2014 med en ambition att inspirera till ökad prestationsfri rörelse i alt pågående rehabiliteringsprocess, nuvarande utmaning, ökad sannolikhet för hållbara prestationer med syfte att skapa ett ökat välmående. Tacksam för alla de människor jag har fått möjligheten att träffa genom åren genom individuell fysik aktivitet, poddcast, träningsresor, företagsträning mm. Vikten…
Läs mer >